企业倒闭员工赔偿标准2024年如何计算”的问题，首先需要明确，当企业因各种原因导致倒闭时，员工的权益应当受到法律的保护，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。
具体到2024年的企业倒闭员工赔偿标准，虽然目前没有具体的法律规定直接针对2024年的赔偿标准，但可以依据现行的《劳动合同法》进行推断，通常情况下，经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果企业在倒闭时未能依照法律规定支付经济补偿金，员工可以通过劳动争议仲裁的方式寻求救济，在仲裁过程中，员工应当提供相应的证据来证明其与企业之间存在劳动关系以及应得的经济补偿金额，这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资单、银行转账记录等。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能会随着法律法规的变化而调整，因此建议在实际操作中关注最新的法律法规动态，并根据实际情况和当地劳动行政部门的具体规定来确定赔偿标准，员工在面临企业倒闭时，也应当积极与用人单位沟通协商，以争取合理的经济补偿。
