辞职和自动离职是劳动关系中两种不同形式的离职方式，它们在性质、法律后果和使用主体等方面存在差异，具体分析如下：
1、性质
辞职：劳动者基于个人意愿向用人单位提出解除劳动合同的行为。
自动离职：劳动者未经协商或通知，擅自脱离岗位的行为。
2、法律后果
辞职：双方协商解除，用工方支付劳动报酬及其他权益。
自动离职：劳动者可能无法获得应得的劳动报酬，且可能被追诉赔偿违约损失。
3、通知期限
辞职：试用期内提前3天，转正后提前30天以书面形式通知。
自动离职：无预先通知，直接脱离工作岗位。
4、使用主体
辞职：解除劳动合同的主体可以是用人单位或劳动者。
自动离职：仅劳动者作为主体擅自离职。
5、经济补偿
辞职：若非因劳动者个人原因，用人单位需支付解约赔偿。
自动离职：劳动者可能需对造成的损失进行赔偿。
6、协商
辞职：需要与用人单位协商并取得同意。
自动离职：无需协商，职工单方面决定。
7、影响
辞职：对劳动者未来的职业生涯影响较小。
自动离职：可能会给劳动者带来不利的法律后果和职业发展影响。
8、争议处理
辞职：通常不会引发较大争议，因为遵循了规定程序。
自动离职：可能会因为擅自离职而引发争议，需要法律介入处理。
针对上述分析，以下因素值得考虑：
- 在决定辞职之前，仔细阅读劳动合同中的条款，了解可能需要遵守的规定。
- 在自动离职前，权衡可能导致的负面后果，包括未结算的工资和可能的赔偿责任。
- 无论选择哪种离职方式，都应保持专业和礼貌，这有助于未来职业发展中的推荐和背景调查。
辞职是一种更规范和保护劳动者利益的离职方式，它允许劳动者和用人单位之间有一个清晰的沟通和过渡期，而自动离职往往伴随着一定的风险和不确定性，尤其是在待遇和法律责任方面，建议劳动者在考虑结束工作时，优先考虑正式的辞职程序，以避免不必要的法律纠纷和职业发展上的不利影响。
