根据最新的公务员工资改革方案，公务员的基本工资构成发生了重大变化，现行的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消了基础工资和工龄工资，这一变革旨在更合理地体现公务员的工作职责大小以及工作实绩和资历，具体如下：
1、职务工资的确定
对应职务：职务工资主要体现公务员的工作职责大小，每个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务有不同的工资标准，公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资的制定依据
工作实绩和资历：级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历，公务员的级别分为27个，每一职务层次对应若干个级别，而每一级别又设有若干个工资档次，以反映不同的工作表现和经验积累。
3、工资标准套改
配合养老保险制度改革：随着养老保险制度的改革，公务员工资制度也进行了相应的完善，以确保公务员在各个级别上的工资待遇更加公平合理，这包括调整工资结构，确保公务员的薪酬与其职务、级别相匹配，同时考虑到工作性能和资历等因素。
4、不同职务级别的工资标准
初级和中级职务：对于初级职务（如办事员、科员），基本工资介于2800元至3000元之间，而中级职务（如副科级、正科级）的基本工资则在3100元至3300元之间。
这些调整反映了国家对于优化公务员薪酬结构，激励公务员队伍更好地履行职责和服务社会的决心，通过这种工资制度的改革，不仅可以更有效地激励公务员提高工作效率和服务质量，还有助于建立更加公正和透明的薪酬体系，进而提升公共服务的整体水平。
