劳务派遣与劳务外包是企业人力资源管理中的两种常见方式，它们在定义、法律适用和管理主体等方面有所不同，具体分析如下：
1、定义
劳务派遣：是指劳务派遣单位向用工单位派遣员工，由用工单位指挥和管理这些员工，而劳动报酬则由派遣单位支付给派遣工。
劳务外包：是指将特定的业务或项目整体外包给其他公司执行，外包公司负责自主安排人员完成指定工作，用工单位不直接管理个别员工。
2、法律适用
劳务派遣：必须获得《劳务派遣经营许可证》，且用工范围限定在临时性、辅助性或替代性岗位。
劳务外包：不需要特定资质，对岗位没有特殊限定，更多关注业务成果和工作质量。
3、管理主体
劳务派遣：由用工单位管理派遣来的员工，派遣工的日常工作完全由接受派遣的单位安排。
劳务外包：由外包公司自行管理其员工的日常工作，发包单位仅对业务结果进行监督。
4、合同标的
劳务派遣：合同标的是“人”，即派遣单位为用工单位提供人力资源。
劳务外包：合同标的是“活儿”或“服务”，即完成特定任务或提供服务。
5、税收政策
劳务派遣：根据提供的全部服务额计算增值税。
劳务外包：差额征税方法可能适用，即基于实际收入与成本的差额计算税额。
针对上述分析，关于如何开具发票，考虑以下几点：
- 在开具发票前，确认服务的具体内容和性质，这将决定适用的税目和税率。
- 依据国家税务总局的规定，选择正确的开票方式。
- 对于劳务派遣，一般纳税人可能需要按照全额纳税方式，使用6%的税率开具发票。
- 对于劳务外包，税率可能因提供的服务性质不同而有所差异，如建筑服务、生活服务等各有不同的税率要求。
劳务派遣与劳务外包在管理和法律要求上存在显著区别，企业在选择适合的用工方式时，应综合考虑业务需求、成本效益及合规风险，正确理解这两种模式能够帮助企业更有效地管理人力资源，同时确保税务合规，避免法律风险。
