劳动关系与劳务关系的区别主要在主体资格、隶属关系、劳动内容等方面，判定依据则包括了合同性质、工作内容、报酬方式等方面。
劳动关系与劳务关系的区别：
主体资格：劳动关系的一方是用人单位，另一方是劳动者，而劳务关系涉及的两个主体通常为自然人或法人，不具有特定性。
隶属关系：劳动关系中的劳动者通常是用人单位的职工，处于被领导地位；劳务关系的服务提供者相对独立，不受雇主的直接管理。
：劳动关系的工作内容通常由用人单位决定，而劳务关系中，服务的内容更多是由服务提供方自主决定。
风险责任：在劳动关系中，用人单位通常负责提供生产资料，并承担相应的风险；劳务关系中，服务提供者多使用自己的工具或设备，自行承担责任。
报酬方式：劳动关系的工资支付通常较为固定，而劳务关系的报酬可能根据完成的工作量或效果来定。
适用法律：劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》等劳动相关法律法规，劳务关系则主要受《中华人民共和国合同法》等民事法规的调整。
合同形式：劳动关系必须订立书面劳动合同，严格要求合同形式；劳务关系则灵活，可以是口头或书面。
判定劳动关系与劳务关系的依据：
合同性质：明确双方是否签订了劳动合同，合同内容的条款可以作为判断依据之一。
：分析工作者是否按用人单位的指示完成工作，是否存在领导和被领导的关系。
报酬方式：评估报酬支付的方式，是否根据固定的工作时间计算薪资。
适用法律：判断解决争议时所参照的法律依据，是否是劳动法还是民法。
福利待遇：考量劳动者是否享有社会保险等福利待遇，通常劳动关系中的劳动者会享有这些权利。
工作自主性：评估工作人员完成工作的过程中，是否受到用人单位的具体指导及监督。
商业风险：判断哪方承担了工作过程中产生的商业风险，劳动者通常不承担商业风险。
正确区分和判定劳动关系与劳务关系，不仅有助于保护当事人的合法权益，也对促进社会公平正义具有重要意义，无论是劳动者还是用人单位，都应增强法律意识，合理维护自身利益，避免不必要的法律纠纷，对于劳动者来说，更清晰地认识到自己的权利和义务，可以在劳动市场中更有效地维护自己的合法利益，促进其职业发展和生活稳定，对于用人单位，合理界定用工关系，不仅可以规避违法风险，还可以通过建立稳定的劳动关系提高团队的凝聚力和工作效率。
