21、75天是月平均计薪工作日的概念，用于工资的计算。
21、75天实际上是根据国家法定的工作天数来设定的，它考虑了全年的工作天数和休息日（包括周末和法定节假日），然后平均到每个月得出的数字，根据劳动法的规定，法定节假日在计算日工资时不被剔除，也就是说即便不上班，企业也需要按照规定支付工资，这个数值是通过将一年的总天数（365天）减去周末休息日（一般为104天）和法定节假日（11天），然后除以12个月得出的结果，具体计算方法为：（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月=21.75天。
在实际工资核算中，21.75这个数字主要用于两个方面：折算日工资和计算小时工资，如果某员工的月薪为2175元，那么他的日工资应该是2175元÷21.75天=100元/天，如果该员工在某个月中出勤22天，那么他当月的工资就是2200元；反之若缺勤一天，则相应减去一天的工资，对于加班费的计算也采用了类似的计算方式，工作日的加班费计算公式为：加班工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%，这意味着，无论是平时加班还是周末、节假日加班，都需要按照这个平均工作天数来计算加班费。
21.75天的由来和它在工资核算中的应用都体现了公平性和合法性，确保了即使在法定假日不工作的情况下员工也能获得相应的工资保障，这种计算方式也适用于加班费的计算，保障了劳动者的权益。
