劳动争议仲裁通常是解决雇主与员工之间因劳动关系产生的问题的一个法律程序，尤其涉及到社会保险问题时，该程序的及时性对于保护劳动者权益尤为重要，在处理没有为员工购买社保的老板的情况下，劳动仲裁流程的时间及其效率是劳动者普遍关心的问题，下面详细分析这一流程的时间需求：
1、仲裁申请提交：劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，此步骤涉及准备相关证据和文书，通常可能需要几周时间。
2、案件受理及通知：劳动仲裁委员会在接收到申请后，将在5个工作日内决定是否受理，一旦受理，将通知双方，并开始准备听证会。
3、准备和预审：在正式听证之前，双方可以提交补充材料，仲裁委员会也可能进行预先审查，此阶段持续的时间取决于案件的复杂度及证据收集的难易。
4、听证会：听证会是劳动仲裁中的核心环节，通常在受理后的一个月内举行，在会上，双方可以陈述事实、提供证据，并进行质证。
5、裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会应在接到申请后的45天内做出裁决。
6、裁决执行：如果裁决结果对雇主不利，雇主需按裁决执行，若雇主不履行，劳动者可以请求法院强制执行。
7、上诉：若劳动者或雇主对裁决结果不满，可以在接到裁决书的15天内向人民法院提起诉讼。
8、撤销裁决申请：用人单位若认为裁决有误，可在收到裁决书的30天内申请撤销裁决。
总体而言，整个劳动仲裁流程通常需要两到三个月的时间来完成，这个时间框架包括了从提交仲裁申请到接收最终裁决的整个过程，具体时间可能会根据实际情况有所变化，如案件的复杂程度、地区差异等因素都可能影响处理速度。
