申请工资支付令所需的材料包括申请书、证明拖欠工资的凭证、劳动合同、当事人身份证明等，正确书写申请工资支付令的方法包括明确请求目的、提供法律依据、陈述具体事实等。
申请工资支付令所需材料：
1、申请书：申请书应详细阐述申请人的请求事项，例如要求支付的具体工资数额，以及涉及的时间段，申请书需要使用黑色签字笔书写，自然人需签名或捺手印，法人则需加盖公章。
2、拖欠工资的凭证：这包括但不限于工资条、银行转账记录或雇主出具的任何工资支付承诺，这些凭证是证实拖欠行为的关键，必须提供完整以支持申请。
3、劳动合同：提交劳动合同是为了证实申请人与被申请人之间存在正式的劳动关系，以及合同中关于工资支付的具体条款。
4、当事人身份证明：包括申请人和被申请人的身份证明材料，如身份证、护照等，如果是法人，则提供公司注册证明和法定代表人的身份证明。
5、其他补充文件：如果之前有过相关的调解协议或仲裁决定，也应一并提供，以增强申请的合理性和紧迫性。
正确书写申请的方法：
1、明确请求目的：在申请书的开头明确写出请求法院发出支付令的目的，比如支付未结清的工资金额。
2、提供法律依据：引用相关法律条款，如《劳动法》或《民事诉讼法》，说明申请支付令的法律依据和合法性。
3、陈述具体事实：详细描述拖欠工资的具体情况，包括时间、地点、金额等，并陈述对申请人造成的影响和后果。
4、列出证据：清晰列出所有支持申请的证据，每一项证据都应标明其证明的具体内容。
5、结论和请求：在申请的结尾部分重申请求，要求法院支持你的申请，并发出支付令。
随着对劳动者权益保护的加强，法院通常对此类案件给予快速处理，但劳动者在申请时也需注意保证所提供材料的真实性，不真实的证明材料不仅会直接影响到案件的审理结果，还可能因造假而受到法律制裁，在提交申请之前，建议仔细检查所有文件，确保每一文件的真实性和合法性。
申请工资支付令是维护劳动者权益的重要手段之一，通过准备充分的材料和按照正确的格式书写申请，可以有效提高申请的成功率，并促使雇主尽快履行支付义务，确保材料的真实性不仅是法律的要求，也是每一个公民应尽的责任。
