单位解散员工赔偿标准是按入职时间算。
依据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位因解散终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。这项经济补偿金的计算是根据劳动者在单位的工作年限来确定的，即从劳动者的实际入职时间开始算起，具体来看：
1、计算工作年限：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付，若工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2、平均工资计算：计算经济补偿金时，所指的月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、工资上限：如果劳动者的月工资高于所在地上一年度职工月平均工资的三倍，则计算经济补偿时应按照三倍的职工月平均工资数额支付，且支付年限上限为十二年。
4、特殊情况处理：若用人单位与劳动者解除劳动合同没有合法理由也没有支付经济补偿，则可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
单位解散时对员工的经济补偿金计算是从员工实际入职之日开始计算，而不是从转正时间开始，要注意的是，如果单位领导不同意按照法律规定执行，员工可以直接去劳动仲裁机构提出补偿申请来维护自己的合法权益。
