针对“工作十年以上被裁员补偿标准是多少？如何计算？”的咨询，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》来分析，根据该法律第四十七条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，对于六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的部分，则支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照该地区职工月平均工资的三倍来计算，但支付的年限最高不得超过十二年，所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果您工作了十年以上并被裁员，您的经济补偿将基于您在公司工作的整年数乘以您的月工资来计算，如果您的工作年限超过六个月但不满一年的部分，将按照一年来计算补偿，如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么补偿将按照三倍的职工月平均工资来计算，但补偿年限最多为十二年。
需要注意的是，具体的补偿金额还需要结合您的实际工作情况、工资水平以及当地的具体规定来确定，如果您需要进一步的帮助，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便获得更准确的法律意见和计算方法。
