国企年薪制标准不包括取暖费，国企薪酬福利体系除了取暖费外，还包含诸如高温补贴、生育津贴、普惠化发放的补贴等。
取暖费：
根据人力资源社会保障部及财政部联合发布《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》，以及《国有企业内部薪酬分配指引》的规定，取暖费纳入到国有企业员工的工资总额内，取暖费作为员工福利的一部分，虽然不直接以年薪标准的形式出现，却是员工获得的总体报酬中的一部分。
其他福利：
1、高温补贴：
- 针对在高温条件下工作的国企员工，国家明确规定需支付高温补贴，确保员工在极端温度下工作的额外负担得到补偿。
2、生育津贴：
- 国企女性员工生育时，享有法定的生育津贴，这是一种社会保障机制，用以减轻家庭因生育带来的经济压力。
3、普惠化发放的补贴：
- 包括职称补贴、误餐补贴、住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，这些补贴通常纳入工资总额管理，规范了福利与补贴的发放，增强了福利的透明度和公平性。
4、非劳保性质工服和体检费：
- 新政策规定，非劳保性质的工作服装费用和体检费用应纳入福利费范畴，进一步规范了企业福利管理，确保员工健康和职业安全。
国企的年薪制标准是综合多个因素制定的，旨在合理反映员工的工作投入与产出，同时确保其基本福利与生活质量，通过这种方式，国企不仅能够吸引和保留人才，还能在一定程度上推动社会公平和稳定，国企薪酬福利体系的改革将继续深化，以适应社会经济发展的需要。
