根据劳动法规定，试用期员工的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资规定细则：
1、法定比例：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，如果劳动合同中未明确约定工资数额，则按照本单位相同岗位的最低档工资计算，并确保其不低于80%的标准。
2、最低工资门槛：即便按上述80%计算出来的工资低于地区最低工资标准，试用期工资也不得低于该最低工资标准。
3、合同约定优先：如果劳动合同中有对试用期工资更高的约定，则应按合同约定执行，以保障劳动者的权益。
4、试用期包含在劳动合同期限内：如果劳动合同仅约定了试用期而没有其他期限，则试用期条款不成立，整个期限视为劳动合同期限。
5、试用期薪酬结构：试用期内的工资应当以法定货币支付，不应延迟或分期支付，以确保劳动者权益。
劳动者在试用期享有的权益：
1、平等待遇：试用期员工有权要求与正式员工享有同等的劳动条件和工作环境。
2、社会保险：用人单位必须为试用期内的劳动者缴纳社会保险费，确保其在工伤、医疗等方面得到保障。
3、解雇保护：用人单位不能随意解除试用期员工的劳动合同，除非符合《劳动合同法》规定的特定情形，并且需向劳动者说明理由。
4、合理考察：试用期是双向选择的过程，不仅仅是用人单位考察员工，员工也在评估用人单位是否符合自己的工作期望和职业发展需要。
5、遵守法律规定：试用期的长度有着严格的法律规定，最长不得超过六个月，且只能约定一次，续订合同时不得再次约定试用期。
劳动者在试用期间还可以享有一定的权利，如果在试用期间因工负伤，劳动者应当按照工伤认定的标准处理，用人单位不能以其在试用期内为由拒绝承担法定的社会保险责任。
劳动者在试用期内的工资标准和权益受到法律的保护，旨在平衡雇主和员工之间的利益，防止劳动者因处于试用期而被剥削，员工在签订劳动合同前应充分了解相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害，并在试用期内积极表现，以便顺利转正并取得合理的待遇。
