2024年孕期工资发放标准有调整，调整后，孕妇权益将通过法律保障、经济支持、健康保障等方面得到保障。
2024年孕妇权益保障：
1、法律保障：孕妇的劳动权益受到法律的保护，包括不被降低工资、解除劳动合同等，政府还取消了社会抚养费等制约措施，并清理废止相关处罚规定以鼓励生育。
2、经济支持：孕期工资和生育津贴的发放为孕妇提供了经济上的支持，对于参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
3、健康保障：政府在总结母婴安全行动计划实施情况的基础上，进一步提高优生优育服务水平，巩固强化母婴安全五项制度，维护妇女儿童健康权益。
4、政策激励：国家为了促进人口长期均衡发展，提出了优化生育政策，开放三孩生育，并提供相应的奖励与支持政策，如针对生育三胎的家庭提供一定数额的生育奖励或补助。
5、配套服务：政府鼓励企业和社会机构提供孕产期相关的配套服务，如孕期体检、产后恢复等，旨在创造一个更加支持孕妇的社会环境。
2024年孕妇的权益得到了较为全面的法律和经济保障，旨在确保她们在孕育新生命的过程中享有尊严和安全，政府的相关政策和措施有望提升孕妇的福祉，同时也为家庭的稳定和发展提供了支撑，需要注意的是，孕妇本人应该了解相关政策，并在遇到问题时及时寻求法律和组织的帮助。
