请假扣工资的计算方法通常依据底薪来计算，但具体情况可能因公司政策而异。
请假扣工资的计算方法通常与以下几个因素有关：
1、法律规定：不同地区的劳动法规定可能有所不同，但普遍原则是请假扣工资应基于员工的底薪进行计算，底薪是指员工在满足约定工作时长和完成基本工作任务后，所获得的对应的报酬。
2、公司政策：公司内部可能会有具体的请假扣工资政策，这些政策应当符合当地的法律法规，有些公司可能会根据员工的底薪加上固定提成来计算，而有些公司则可能仅以底薪为计算基础。
3、工资结构：如果员工的工资结构中包含底薪和提成两部分，那么在计算请假扣工资时，通常首先考虑的是底薪部分，至于提成部分是否扣除，需要参照公司的具体规定和当地的法律。
4、计算方式：在某些情况下，日工资的计算可能会考虑到一个月中的实际计薪天数，这通常是除去周末和国定节假日后的天数，有的计算方法可能会使用一个月21.75个工作日来作为计算基数。
请假扣工资的计算方法主要依据底薪来进行，但是否包括提成在内，需要参考公司的薪酬政策及当地的相关法律规定。
