开除员工赔偿标准如何计算，具体规定如何”的咨询，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款来分析，根据该法律第四十七条的规定，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算方式是：劳动者在本单位工作的每满一年，支付一个月工资的标准进行补偿；对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按照该地区职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年，这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条的规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
开除员工的赔偿标准是根据劳动者在单位的工作年限以及其平均工资来计算的，具体的赔偿金额需要根据实际情况和上述法律规定来确定，如果用人单位违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
