江苏事业单位养老金计算方法2024规定主要涉及养老保险的计发方式和退休金的计算。
以下是一些关键点：
1、计发办法调整：对于在1995年12月31日以前参保，并且在2024年1月1日后在江苏省办理退休（退职）手续、首次领取基本养老金的企业职工，其过渡性养老金的计发办法将有所调整。
2、老办法计算：按照原有的计算方式，养老金大致可以按照退休前月均工资的一定比例来计算，3500元*0.8+300元=3100元，这种计算方式通常适用于在2024年10月之前办理提前退休的人员。
3、新办法计算：新的计算方式包括基础养老金、个人养老金、过渡性养老金以及职业年金等部分，个人账户养老金的计算公式为：个人账户储存额÷计发月数。
4、缴费年限和基数影响：基本养老金的计算包含两部分，即基础养老金和个人账户养老金，基础养老金的计算公式与社会平均工资、缴费指数、缴费年限有关，而个人账户养老金则与个人账户的储存额和计发月数有关，这意味着缴费基数越高，缴费年限越长，个人账户储存额越多，基本养老金也就越多。
5、退休时间的影响：选择在2024年10月之前办理提前退休的人员，可以按照“新老结合”的计算方式核算养老金，而在2024年10月以后退休的人员，将按照新办法的方式计算养老金，这可能会导致计算出的养老金低于老办法下的金额。
6、机关事业单位特殊性：对于机关事业单位职工，他们参加的是机关事业单位养老保险，不需要缴纳费用，退休后按月领取养老金，由国家财政负担，其退休金的计发方式与工作年限密切相关，例如工作满35年的，退休费按90%计发；工作满30年不满35年的，按85%计发；工作满20年不满30年的，按80%计发。
江苏事业单位养老金计算方法2024规定涉及了计发办法的调整、老新办法的差异、缴费年限和基数的影响，以及退休时间的选择等多个方面，这些变化可能会对即将退休或计划退休的职工产生重要影响，因此建议相关人员及时关注最新政策，以便做出合适的退休规划。
