广西的最低工资标准包含社会保险和住房公积金的个人缴费部分，特别是对于非全日制用工，其小时最低工资标准也包含了社会保险的单位和个人缴费部分，这一政策确保了劳动者在收到工资时，已经扣除了必要的社会保险金，从而避免因未缴纳社保而影响他们的社会保障权益，具体分析如下：
1、广西最低工资标准包含项目
个人缴费部分包含在内：广西的最低工资标准设定已包含了社会保险和住房公积金的个人应缴部分，这意味着工人在计算自己的实际可支配收入时，需要从月最低工资中扣除这部分费用。
单位和非全日制个人缴费部分：对于非全日制工作，最低工资甚至包括雇主应负担的社会保险费用部分，这确保了兼职或非全日制工人也能享有与其他员工同等的社会保障保护。
2、劳动者权益保障措施
劳动合同法规：广西严格执行劳动合同法，要求所有用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动者工资。
工伤保险制度：实施工伤保险条例，为劳动者提供工伤预防、工伤补偿和康复服务，确保劳动者在工伤事故发生时能够得到及时和充分的赔偿与治疗。
职工带薪年休假制度：根据国家相关法律规定，实施职工带薪年休假制度，保证劳动者的休息权和健康权益。
3、长效机制和监督
劳动监察机制：广西建立了一套完善的劳动监察机制，定期检查企业是否遵守劳动法规和最低工资标准，确保劳动者权益不受侵害。
法律咨询与援助：提供法律咨询服务，并为经济条件不符合一定标准的劳动者提供免费的法律援助，以维护他们的合法权益。
工会的作用：鼓励劳动者加入工会，通过工会组织来维护自身权益，工会在监督企业执行劳动保护法规方面发挥着重要作用。
4、教育和培训
职业教育和培训：广西政府支持职业技术教育和在岗培训，提高劳动者的技能和职业竞争力，帮助他们适应快速变化的工作需求。
普及法律知识：通过各种渠道普及劳动法律和法规知识，教育劳动者认识自己的权利和义务，提高自我保护意识。
广西的最低工资政策的制定和调整旨在适应经济发展的需要，同时保护劳动者的基本生活需要和社会保障权益，通过这些措施，广西不仅确保了劳动者的基本生存权利，还为他们提供了发展的平台，促进了社会整体的和谐与进步。
