工资薪金和劳务报酬的区别主要在于它们的性质、计算方法和适用的税收政策。
1、性质区别：
工资薪金：是指个人在单位任职或者受雇，从单位取得的各种形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，工资薪金是个人与单位建立劳动关系的结果。
劳务报酬：是指个人为他人提供劳务，从接受劳务方取得的报酬，劳务报酬是个人与他人建立劳务关系的结果，通常不涉及劳动合同。
2、计算方法区别：
工资薪金：按照个人所得税法规定，工资薪金所得按月累计计算应纳税所得额，扣除五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和起征点后，按照累进税率计算个人所得税。
劳务报酬：劳务报酬所得按次计算应纳税所得额，扣除规定的费用后，按照累进税率计算个人所得税，如果劳务报酬所得在一定时期内累计较大，可以选择合并计算。
3、适用税收政策区别：
工资薪金：适用个人所得税法规定的综合所得税制，按月累计计算应纳税所得额，扣除五险一金和起征点后，按照累进税率计算个人所得税。
劳务报酬：适用个人所得税法规定的分类所得税制，按次计算应纳税所得额，扣除规定的费用后，按照累进税率计算个人所得税。
个人所得税筹划：
1、合理安排工资结构和发放时间：可以通过调整奖金、津贴等收入的发放时间和方式，使个人所得税负担分散在不同的纳税期，降低税负。
2、利用税收优惠政策：关注国家和地方政府出台的税收优惠政策，如购房、子女教育、养老等方面的税收优惠，合理享受税收减免。
3、合理安排劳务报酬的结算方式：劳务报酬可以选择按次或累计结算，根据实际情况选择较优的结算方式，降低税负。
4、增加可抵扣项目：通过提高五险一金的缴纳比例，增加可抵扣项目，降低应纳税所得额。
5、合理利用税收抵免：在有境外收入的情况下，可以合理利用税收抵免政策，避免重复征税。
需要注意的是，个人所得税筹划应在合法合规的前提下进行，遵循税收法规，避免逃税行为。
