解除或终止劳动关系时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金，具体的赔偿标准和计算方法如下：
1、公司解聘员工赔偿标准
满足条件无需支付：如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，亦或是劳动者提出解除劳动合同申请并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。
需支付经济补偿金的情形：根据《劳动合同法》第46条规定，如用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。
2、补偿金如何计算
基本计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形的双倍补偿：若企业违法解除劳动合同，那单位需支付的经济补偿金数额为月工资*工作年限*2，即违法解除劳动合同，双倍经济补偿金。
裁员或破产情况：若企业经济性裁员或破产重整，那企业需支付的经济补偿金数额为月工资*工作年限。
08年前后计算规则：经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂，特别是工作年限跨越08年前后，且各地规定不一，需要依据具体情况和地方规定进行计算。
N+1情形: 若用人单位未提前三十日通知员工单方解除，就需要支付N+1，即工作年限对应的经济补偿金加上一个月的工资。
如果因劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用标准、被追究刑事责任、劳动合同无效等原因，企业单方提出辞退员工，此种情况不涉及补偿金的支付，反而可能会涉及赔偿，若企业违法解除劳动合同，那单位需支付的经济补偿金数额为月工资*工作年限*2，即违法解除劳动合同，双倍经济补偿金。
当公司解聘员工时，需根据法律规定和具体情况判断是否应支付经济补偿，并依据员工的工作年限及平均月工资等因素进行计算，对于员工而言，了解这些规定有助于维护自身权益；而对于雇主，遵循正确的赔偿程序同样重要，以防未来可能出现的法律纠纷。
