在中国的劳动法体系中，关于迟到的具体规定并不由国家法律直接规定，而是由各个公司根据劳动法的原则自行设定，至于工时的计算方式，中国劳动法规定劳动者的工作时间应根据法律、法规的规定和劳动合同的约定执行，通常采用定时工作制，即按照固定的时间上下班。
1、劳动法规定迟到时间阈值：
- 劳动法未具体规定迟到时间，是否违纪及程度取决于公司规章。
- 公司可自行设定迟到时间阈值作为考核标准。
- 员工迟到情况应合理处理，保障员工权益。
2、如何计算工时：
- 工时计算依据劳动法规定和劳动合同约定执行。
- 常用定时工作制，即有固定的上下班时间来计算工时。
- 加班工时计算需遵守加班规定，支付相应的加班费。
3、工时计算方法：
- 使用Excel等软件通过时间相减的方法计算工时。
- 需要准确记录上下班及休息时间。
- 跨天加班情况需要特别处理，确保统计准确。
4、工时管理目的：
- 工时管理有助于合理安排工作和休息时间。
- 避免违法延长工作时间，保护劳动者健康权益。
- 确保计算准确性，防止因工时计算引发的劳动争议。
5、工时管理制度：
- 企业应建立完善的工时管理制度。
- 明确加班申请、审批流程和加班补偿措施。
- 定期进行工时监控和劳动者健康检查。
6、工时监控：
- 利用技术手段进行工时实时监控。
- 保持工时数据的透明度，供劳动者查询。
- 对异常工时进行及时调整和纠正。
迟到的定义和管理、工时的计算是劳动法规定和企业规章制度共同作用的结果，在实际操作中，企业应当遵循法律规定，尊重并保护劳动者的合法权益，劳动者亦应恪守劳动纪律，合理安排工作和休息时间，以维护良好的劳动关系。
