在中华人民共和国劳动法中，对于迟到的具体定义和处罚规定并没有明确地将“一分钟迟到”列为特定条目；它确实强调了劳动者应履行按时上下班的义务，并且赋予用人单位对于劳动者迟到的管理权。
劳动法对于迟到早退的规定：
1、劳动者的义务：劳动法规定，每个员工都有义务按时上班和下班，迟到是指员工在规定的工作时间内未按时到达工作岗位的行为。
2、考勤管理：劳动法要求用人单位应严格执行考勤管理，并保留劳动者迟到早退的相关证据，例如考勤卡或其他相关记录，作为员工迟到违纪事实的基本依据。
3、迟到原因和处理：虽然劳动法赋予用人单位管理权，但也强调需要视迟到原因进行区分，如遇交通事故、极端天气情况下的迟到，应当人性化操作，不宜进行严厉处罚。
4、迟到处罚的限度：即便劳动者迟到，也仍享有法律规定的其它权利，迟到几分钟通常不会给用人单位造成经济损失，因此罚款或扣除半天甚至一天工资通常是不符合法律规定的。
5、旷工的界定：一些企业会将迟到或早退超过一定时间（如30分钟以上）视为旷工，并据此采取更严厉的处分措施。
劳动法对迟到的定义：
1、迟到的基本定义：迟到是指员工未能在约定的上班时间到达工作岗位的行为。
2、迟到的时间标准：一般理解，迟到时间不超过30分钟的，公司可以视为一次迟到行为，根据具体情况给予相应的处理。
3、迟到与旷工的区别：迟到或早退3小时以上者在某些企业规定中视为旷工，旷工是更严重的行为，可能导致书面警告甚至开除。
4、迟到的处理措施：迟到根据情况可能受到不同程度的处罚，从扣减工资、扣除奖金到警告等。
5、迟到的经济损失：如果劳动者迟到给用人单位造成了经济损失，那么单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。
劳动法并没有单独指明“一分钟迟到”如何处理，但强调迟到情况应当合理处理，确保劳动者权益不受不合理影响，迟到的管理应当公平、合理，兼顾劳动者和用人单位的合法权益，对于迟到的定义，企业通常将不超过30分钟的迟到视为较轻的迟到行为，而更长时间则可能被视为旷工，处罚也会更加严重。
