裁员补偿N+1是指解除劳动合同时，用人单位根据劳动者在单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并在特定情况下额外支付一个月工资作为代通知金，其计算方式为员工最近十二月平均工资的计算，工作年限的具体换算，以及代通知金的特定情形等。
裁员补偿N+1的意思：
1、N的含义：N代表的是员工在单位工作的整年数。
2、加1的条件：在特定情况下，如单位未提前通知或因单位原因导致需要解除劳动合同时，会额外支付一个月的工资，这就是所谓的"N+1"。
3、法律依据：《劳动合同法》规定了经济补偿金的支付情形，包括N、N+1、2N以及N+X等情形来保护劳动者的权益。
4、工资计算：N的计算是基于员工税前十二个月的平均工资，这包括年终奖和个人缴纳的五险一金等。
5、工作年限的计算：对于工作年限不满半年的，按0.5计算，满半年的按1计算。
裁员补偿N+1的计算方法：
1、员工最近十二月平均工资的计算：这涉及到员工离职前十二个月的平均应发工资，包括基本工资、奖金等。
2、工作年限的具体换算：如果员工在职时间刚好满1年6个月，则N应该按照2来计算。
3、代通知金的特定情形：在某些情形下，如单位未依法解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
4、法定情形的遵循：确保在计算和支付补偿时，遵循《劳动合同法》等相关法律规定的情形和标准。
5、协商一致的情形：双方协商一致解除劳动合同时，也需要按照N+1的情形来支付经济补偿。
裁员补偿N+1不仅是一种经济补偿的计算方式，它背后反映的是法律对劳动者权益的保护，确保在解除或终止劳动关系时，劳动者能够得到适当的经济补偿，了解这一概念及其计算方法，有助于在面临劳动合同解除时，劳动者可以更清晰地认识到自己的权利，并据此维护自己的合法利益。
