全勤和出勤的区别主要在于是否完整地参与了规定的工作时间，没有缺勤、迟到或早退。
全勤：指员工在规定的工作时间内，没有缺勤、迟到、早退等现象，即完全遵守了公司的考勤规定。
出勤：指员工实际到岗工作的情况，即使有迟到、早退或缺勤，但只要有实际的工作时间记录，都算作出勤。
在三月份计算全勤和出勤时，通常需要根据公司的具体考勤政策来进行：
1、确定考勤周期：一般以自然月为周期，即从3月1日至3月31日。
2、统计出勤天数：记录员工每天的实际出勤情况，包括正常工作日、加班、请假等。
3、判断全勤：如果员工在考勤周期内没有缺勤、迟到、早退等情况，即可判定为全勤。
4、计算工资：根据出勤天数和全勤情况，按照公司的工资政策计算员工的薪资。
具体的计算公式可能因公司而异，但一般的计算方法如下：
出勤工资 = 出勤天数 × 日工资率
全勤奖金：如果员工达到全勤标准，可能会获得额外的全勤奖金。
如果一个员工在三月份工作了20天，每天的工资是100元，那么他的出勤工资为：
$20 \times 100 = 2000$（元）
如果该员工达到了全勤标准，还可能获得额外的全勤奖金，具体数额取决于公司政策。
