劳务派遣和劳务中介是劳动市场中常见的两种就业服务形式，它们在法律关系、责任承担以及服务内容等方面存在区别，以下是具体分析：
1、法律关系
劳务派遣：劳务派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，形成正式的劳动关系。
劳务中介：劳务中介仅提供职业介绍服务，与劳动者之间不签订劳动合同，因此不存在劳动关系。
2、责任承担
劳务派遣：派遣单位作为用人单位，需承担包括缴纳社会保险、支付工资在内的全部用人单位责任。
劳务中介：中介公司只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。
3、
劳务派遣：派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动。
劳务中介：中介组织提供劳务信息服务，为求职者和企业进行匹配，并收取一定费用。
4、合同关系
劳务派遣：劳动者和派遣单位签订固定期限的劳动合同。
劳务中介：劳动者与中介组织之间通常不签订任何劳动合同。
5、权益保护
劳务派遣：劳动者的权益受到《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律的保护。
劳务中介：劳动者的权益保护相对较弱，因为不受《劳动法》等相关法律的保护。
6、费用收取
劳务派遣：派遣单位通常从用工单位收取服务费。
劳务中介：中介组织直接向劳动者或企业收取职业介绍费。
7、市场定位
劳务派遣：更多服务于企业，为其提供临时或长期的劳动力供应。
劳务中介：主要为求职者和企业提供匹配服务，帮助双方建立联系。
8、适用法规
劳务派遣：必须遵守关于劳务派遣的专门法规，维护劳动者的合法权益。
劳务中介：主要受民法等一般性法律的规范，而非劳动法规。
针对求职者的选择，可以考虑以下因素：
- 对于希望有稳定工作和社会保障的求职者，劳务派遣可能更适合，因为它提供了更完善的法律保护和社会保障。
- 对于灵活就业机会或者短期工作的求职者，劳务中介可能更合适，因为它提供了更多的灵活性和选择范围。
劳务派遣提供了更加稳定和受法律保护的工作环境，而劳务中介则提供了更多的灵活性和自由选择的空间，求职者应根据自己的需求和职业规划，选择最适合自己的就业服务形式。
