2024年国庆节加班费的计算方法可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，劳动者在国庆节期间加班，具体的加班费用计算及权益保障细节如下：
1、加班费计算
法定假日加班：10月1日至10月3日为法定假日，加班费按照劳动者本人上一个月平均日工资或小时工资的300%支付。
休息日加班：10月4日至10月7日为休息日放假，如果用人单位在这四天安排劳动者加班又不能安排补休，应支付不低于两倍工资的工资报酬。
2、劳动者权益
平等就业：劳动者享有平等就业的权利，不受性别、民族、种族等歧视。
劳动报酬：有权要求按时足额支付劳动报酬，包括加班费。
休息休假：劳动者享有法定的休息休假权利，包括国家规定的节假日。
劳动安全：工作环境应符合劳动安全卫生标准，用人单位需提供必要的保护设施。
社会保险：劳动者有权参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。
劳动合同：与用人单位签订的劳动合同应当明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益。
合理维权：劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁等。
在了解以上内容后，还有以下一些注意事项：
- 劳动者应保留加班记录和工资支付证明，以备不时之需。
- 遇到加班费争议时，可首先通过内部沟通解决，如无效可依法进行维权。
- 对于特殊行业或特殊工时制度的加班费计算，可能需要参照具体行业规定或合同条款。
2024年国庆节的加班费计算根据法定假日和休息日分别按照300%和200%的标准支付，劳动者享有包括平等就业、劳动报酬、休息休假等多项基本权益，这些权益受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护，劳动者在享受权益的同时，也应了解相关的法律规定，以便更好地保护自己的合法权益。
