根据中国法律规定，用人单位在国庆节期间不得违法解除劳动合同、安排加班未支付三倍工资报酬、违反劳动者休假权利等行为。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节属于我国法定节假日，这意味着，在此期间，劳动者享有法定的休假权利，用人单位应依法安排劳动者休假，若确因生产经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下，可适当延长工作时间，但每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时，如果用人单位在国庆节假日期间安排劳动者工作，则必须支付不低于工资的300%的工资报酬。
国庆节期间用人单位不能安排劳动者加班未支付三倍工资报酬，未支付合法加班费的行为被视为违法，用人单位如果安排国庆节加班并征得员工同意，就不违法，这一规定确保了劳动者在法定节假日工作得到相应的经济补偿，是对劳动者权益的一种保护。
根据中国的相关法律和法规，用人单位在国庆节期间需严格遵循劳动法的规定，保障劳动者的合法权益，这包括但不限于合理安排休假、支付合法的加班费、维护劳动关系稳定等方面，这些规定的实施，不仅体现了国家对劳动者权益保护的重视，也促进了社会和谐与稳定的发展。
