部队工资结构主要是基本工资加上各项津贴和补贴，晋升后的薪资待遇包括更高的基本工资、增加的津贴补贴等。
部队工资结构的组成：
1、基本工资：基本工资通常由岗位工资、级别工资和工龄工资三部分构成，是文职人员获得薪酬的基础部分。
2、基本津贴补贴：这部分包括工作性津贴、生活性补贴以及君队服务津贴等，旨在根据岗位性质和工作条件提供额外的薪资支持。
3、特殊津贴补贴：对于担任特殊职务或在特定条件下工作的文职人员，还有特殊津贴和补贴，例如高温补贴、特殊地区补贴等。
4、奖励工资：基于个人或集体的工作表现，军队文职人员还可能获得奖励工资，以激励优秀表现和成果。
晋升后的薪资待遇变化：
1、更高的基本工资：晋升后，文职人员的岗位等级提升，相应的基本工资水平也会上调，体现为岗位工资和级别工资的增加。
2、增加的津贴补贴：随着职位的提升，工作性质和责任可能会有所变化，相应的工作性津贴及生活性补贴等也可能会有所增加。
3、更多的奖励机会：晋升到更高的职位往往伴随着更多的职责和更复杂的工作任务，完成这些任务可能会带来更高的奖励工资。
4、其他福利待遇：晋升后，除了直接的工资增长外，还可能享受到更好的住房条件、医疗保障等附加福利待遇。
除了上述内容，以下是关于部队相关的拓展知识，便于进一步了解部队：
军衔与工资关系：军衔是衡量军人级别的一个重要标准，直接影响基本工资中的军衔工资部分，军衔越高，基础工资也相应越高。
工龄的影响：工龄是对军人服务年限的认可，工龄越长，其工龄工资也越高，反映了对军人服务时间的补偿和激励。
试用期与转正后的区别：在试用期间，文职人员的工资通常低于正式员工，但试用期内也享有社会保险和住房公积金等福利，转正后，工资及福利均会根据规定进行相应调整。
军官与文职人员的工资差异：虽然军官和文职人员的工资结构在很多方面相似，但军官的工资增长主要与其军衔升级和职务晋升紧密相关，而文职人员则更多依赖于岗位和级别的变动。
部队的工资结构和晋升后的薪资待遇体现了对军人职业特性的尊重与支持，通过细致的工资构成，确保军人能在承担国家安全重任的同时，享受到公平合理的经济待遇，晋升提供了工资和福利的显著增长，反映了对个体努力和贡献的认可，也激励军人积极向上，努力为国家的安全和发展贡献力量。
