在处理怀孕女教师与学生冲突的问题时，涉及的法律知识包括教师和学生的权利、责任以及教育惩戒的法律规定，依法处理此类问题需要依据《中华人民共和国教师法》以及《中小学教育惩戒规则（试行）》等法规明确双方责任和采取相应措施。
涉及的法律知识：
1、教师权利和责任：根据《中华人民共和国教师法》，教师有责任完成教育教学任务，并应尊重学生的人格尊严，不得实施体罚或变相体罚，如果教师的行为违反了这些规定，可能会面临行政处分或解聘，甚至在情节严重的情况下追究刑事责任。
2、学生权利和责任：学生有权利在没有恐惧和体罚的环境下接受教育，学生也应当遵守校规校纪，尊重教师，如果学生违反了规定，学校有权依据规章制度进行适当的教育惩戒，如训导、安排专门的教育等措施。
3、教育惩戒的规定：按照《中小学教育惩戒规则（试行）》，教师可以实施必要的教育惩戒以维持课堂秩序，但绝不能使用体罚或变相体罚，超过正常限度的惩罚和刻意孤立都是不被允许的。
4、未成年人保护法：《中华人民共和国未成年人保护法》明确规定，学校、幼儿园等教育机构的教职员工不得对未成年人实施体罚或其他侮辱人格尊严的行为。
5、情况分析：在具体案例中，教师可能出于维护课堂秩序的目的与学生发生冲突，但如果其行为超出了合理范围或方法不当，如体罚学生，不仅违反法律，还可能激化矛盾，导致自身和学生的双向伤害。
依法处理方法：
1、事实调查：学校需要进行详细的调查，了解冲突的具体原因、过程及双方的责任。
2、公正处理：基于调查结果，公正地处理事件，对于任何一方的过错都不应忽视，如教师确有不当行为，应依法依规对其进行处理；对学生行为的不当之处也应给予适当的教育和管理措施。
3、家长沟通：与双方家长进行沟通，解释事件的处理过程和结果，强调学校维护学生权益和教师合法权益的决心。
4、加强教育：学校应加强对教师的职业道德和法律知识教育，预防类似事件的发生。
5、关注教师权益：特别关注怀孕教师的健康和工作环境，为其提供必要的支持和保护，确保其在安全、健康的环境中工作。
与学生发生冲突的处理需遵循教育法律法规，保护双方的合法权益，采取适当的教育和惩戒措施，通过这些措施，不仅能有效解决眼前的问题，还能长远地促进师生关系的和谐发展。
