劳动行政部门在收到集体合同后，有义务在15天内对其进行审核处理，这个处理程序包括审核与反馈、备案与公示、执行监督等。
劳动行政部门处理集体合同的时间：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条的规定，劳动行政部门在收到集体合同后，需在十五日内完成对集体合同的审核，若在这期间内未提出异议，则集体合同将自动生效。
处理程序详述：
1、审核与反馈：
- 劳动行政部门负责审查集体合同的内容是否符合国家的法律、法规以及政策。
- 审查是否存在侵害劳动者权益或增加劳动者义务的情况。
- 如有问题，需在15天之内提出修改建议或异议。
2、备案与公示：
- 一旦集体合同通过审核并无异议，劳动行政部门将予以备案，并对外公示，增强其法律效力。
- 备案过程中，集体合同的详细信息将被记录在案，以备后续可能的查询或监督。
3、执行监督：
- 生效后的集体合同由劳动行政部门进行监督执行，确保合同条款得到实际履行。
- 监督工作可能包括定期检查、接受劳动者投诉、核实企业执行情况等。
4、争议解决：
- 在集体合同执行过程中如出现争议，劳动行政部门需提供解决机制，如调解、仲裁等。
- 对于跨地区的大型企业或涉及多地区的集体合同争议，可能需要更高级别的行政部门介入处理。
5、特殊情形处理：
- 面对特殊情况或复杂问题，劳动行政部门可以组织工会、企业方以及其他相关方进行协商，共同解决问题。
- 必要时，可引入第三方专业机构协助评估和解决专业技术问题。
劳动行政部门还需关注集体合同中的特殊条款，如保密协议、非竞争条款等，确保这些条款合法且公平，提高工作人员的法律知识和业务能力，以便更有效地处理集体合同相关事务。
劳动行政部门在处理集体合同的过程中扮演了至关重要的角色，不仅保障了劳动者的合法权益，也维护了用人单位的合理需求，通过这一系列严格的程序，确保集体合同既符合法律规范，又能在实践中得到有效执行，从而促进社会整体劳动关系的和谐稳定。
