女子提离职数月才获批，单位赔偿56万是否符合劳动法规定？这一问题的回答需要基于《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行详细分析，具体如下：
1、劳动合同的解除与终止
法律规定：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的情况下，用人单位须按经济补偿标准的二倍向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。
案件分析：汪女士提交辞职报告后，公司长时间未予回应并在继续支付工资后，最终解除了劳动关系，法院认为公司的行为缺乏合理性，因此判定为违法解除劳动合同。
2、经济补偿的计算
补偿标准：补偿金的计算应基于劳动者在单位工作年限以及月工资等因素，虽然报道中没有具体提及汪女士的工资和工作年限，但根据仲裁结果可推断，赔偿金额是根据法律规定和实际情况合理计算得出的。
合理性评估：裁决中的56.76万元赔偿金，既考虑了违法解除的事实，也兼顾了对劳动者权益的保护，体现了法律对于劳动者合法权益的维护。
3、单位的违法行为
违法事实：公司在无明确法定理由的情况下延迟处理辞职申请，并在数月后解除劳动合同，未遵循《劳动合同法》规定的程序和精神，构成违法。
法律后果：单位不仅要支付违法解除劳动合同的经济补偿，还可能面临其他法律责任，如名誉损害赔偿等。
4、劳动者的权益保护
权益重视：此案例强调了劳动者主动终止劳动合同的权利及用人单位应当尊重并依法处理劳动者的辞职申请，保障劳动者的合法权益不受侵害。
法律支持：通过法律途径，劳动者可以有效维护自身权益，如通过仲裁和诉讼等手段寻求法律支持和救济。
根据《劳动合同法》及实践分析，汪女士所在公司的行为构成违法解除劳动合同，因此单位需依法支付违法解除劳动合同赔偿金，56万元的赔偿在一定条件下符合法律规定，既体现了对用人单位违法行为的惩罚，也保障了劳动者的合法权益，此案例提醒广大用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理、公正地处理劳动者的辞职申请；劳动者亦应了解自身的法律权利，遇到权益受损时，应及时采取法律手段予以维护。
