上市公司员工持股计划管理暂行办法的要点包括员工持股计划的定义、资金来源、持有期限、政策目的等关键方面，下面将深入探讨这些要点，以确保对这一政策有全面而深入的理解：
1、员工持股计划的定义
概念界定：员工持股计划是指上市公司根据员工的意愿，将部分应付员工的工资、奖金等现金薪酬委托给资产管理机构，通过二级市场购买公司股票并长期持有的一种制度安排。
股份权益分配：在员工持股计划中，股份的权益将按照事先约定的条件分配给参与计划的员工。
2、资金来源及限制
资金来源：员工可以使用的工资、奖金等现金薪酬的一部分作为资金来源参与持股计划。
资金限制：员工参与持股计划的金额不得超过其家庭金融资产总额的三分之一，这是为了确保员工个人财务安全，避免过度集中在单一资产上的风险。
3、持有期限要求
最低持有时间：员工持股计划中的股票持有时间不得低于35个月，这一规定旨在鼓励员工长期持有公司股票，与公司共同发展，同时也有助于稳定资本市场。
4、政策目的和影响
稳定股价：通过鼓励员工长期持有股票，员工持股计划被视为监管层释放的利好信号，有助于稳定上市公司股价。
激励与约束并重：该计划不仅是一种员工激励措施，提高员工的归属感和积极性，同时也是一种约束机制，要求员工与公司共同承担风险。
5、法律和监管框架
法律法规遵守：上市公司实施员工持股计划必须符合国家的法律、行政法规以及相关管理办法的规定。
中国证监会的角色：中国证券监督管理委员会（中国证监会）依照管理办法对上市公司实施员工持股计划进行监督管理，确保其合规性。
上市公司员工持股计划管理暂行办法的主要要点包括了对员工持股计划的定义、资金来源与限制、股票持有的时间要求、政策目的及其对资本市场的影响、管理办法的法律依据和监管等方面，通过这些要点的梳理和分析，可以看到，员工持股计划不仅是一种激励员工、提升企业竞争力的有效手段，也是促进资本市场稳定发展的重要措施。
