感染新冠后居家薪资如何计算，官方回应主要包括以下几点：
1、薪资发放规定：根据《传染病防治法》第四十一条的规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，这意味着，员工在居家隔离治疗期间，用人单位应正常支付工资。
2、不同情况处理：如果员工在居家期间能够正常工作并完成工作任务，用人单位应按照正常出勤支付工资，若员工因感染新冠病毒无法提供正常劳动，但符合病假条件的，用人单位可以支付病假工资，病假工资的具体标准可能因地区和单位的不同而有所差异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。
3、特殊情况说明：需要注意的是，如果员工因个人原因（如不遵守疫情防控规定）导致被隔离治疗或医学观察，其薪资待遇可能受到影响，具体需根据实际情况和单位规章制度来确定，随着疫情形势的变化和政策的调整，相关薪资计算方式也可能会有所变化。
4、协商解决：在实际操作中，如果员工与用人单位就薪资问题产生争议，双方可以通过协商的方式解决，如果协商无果，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
感染新冠后居家薪资如何计算主要取决于员工的具体情况和单位的规章制度，在大多数情况下，用人单位应正常支付员工在居家隔离治疗期间的工资，具体情况还需根据实际情况来判断和处理。
