根据《中华人民共和国劳动法》的规定，中秋节作为法定节假日，如果员工在这一天工作，公司需要支付不低于工资的300%的工资报酬，以下是具体介绍：
1、加班费计算：
- 月工资÷21.75天（平均每月计薪天数）×300%。
2、加班费计算基数：
- 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
- 劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
- 劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
3、加班费和假期工资的计算基数：
- 不得低于本市规定的最低工资标准。
- 用人单位应按照上述公式计算并支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
中秋节期间的加班费计算遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的经济补偿。
