中秋节假期职工权益保障主要依据《中华人民共和国劳动法》以及国家和地方的相关规定，以下是一些具体的法律规定：
1、法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节是全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
2、加班工资：在法定节假日期间安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于劳动者本人或其小时工资300%的加班工资报酬，如果用人单位违反规定，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉或举报。
3、补休安排：在双休日或调休日安排劳动者工作的，如果不能安排补休，用人单位应按不低于劳动者本人或其小时工资200%的标准支付加班工资报酬。
4、探亲假与带薪年休假：职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假，并享有探亲假等其他假期权利。
5、特殊情况下的假期：如职工因病或非因工死亡，发给丧葬补助金和抚恤金；女职工生育享受产假等。
6、地方性规定：不同地区可能还有针对本地实际情况的具体规定，如广东省对职工相关假期待遇和死亡抚恤待遇有详细规定。
需要注意的是，以上信息仅供参考，具体权益保障应以当地法律法规和政策为准，如果职工在中秋节期间遇到权益受损的情况，建议及时咨询专业律师或向当地劳动保障监察部门反映情况。
