公司搬迁60公里员工拒上班应补偿问题，可以按照以下步骤进行处理：
判断是否属于劳动合同事项的重大变更
距离与交通：搬迁距离超过60公里，对于大多数员工来说，上下班的通勤时间会大幅增加，可能从几十分钟延长到几个小时，这种变化对员工的日常生活和工作安排有重大影响。
生活成本：远距离搬迁可能导致员工的生活成本增加，如交通费、住宿费等，这些都会对员工的工作意愿产生影响。
工作环境：新的办公地点可能会有不同的工作环境，包括设施、设备、团队氛围等，这些变化需要员工适应，但并非所有员工都能接受。
协商与解决方案
提供交通补贴或班车：公司可以提供交通补贴或安排班车接送，以减轻员工通勤的经济负担。
调整工作时间：考虑灵活工作时间或远程办公的安排，减少员工因长途通勤而浪费的时间。
提供住宿补贴：对于需要搬迁的员工，公司可以提供一定的住宿补贴，帮助员工在新地点安家。
岗位调整与培训：如果新地点的工作内容有所不同，公司应提供必要的岗位调整和培训支持，确保员工能够顺利过渡。
经济补偿计算
工龄计算：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
月工资标准：补偿金的计算基于员工的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
最高补偿年限：一般情况下，补偿年限最高不超过12年。
特殊情况：对于三期女职工（孕期、产期、哺乳期），公司不能主动解雇，即使搬迁也需特别保护。
法律依据与执行
《劳动合同法》规定：根据《劳动合同法》第四十七条，公司在解除劳动合同时应按照规定支付经济补偿。
协商一致原则：任何关于劳动合同的变更都应基于双方协商一致的原则，包括搬迁后的劳动合同内容调整。
执行监督：劳动行政部门负责监督公司搬迁过程中的劳动合同履行情况，确保员工权益不受侵害。
后续处理与沟通
透明沟通：公司应保持与员工的开放沟通，解释搬迁的原因、计划以及补偿方案，增强员工的信任和理解。
个别咨询：对于有特殊困难或疑虑的员工，公司应提供个别咨询和辅导，帮助他们做出最适合自己的决定。
法律咨询：在必要时，公司和员工都可以寻求专业法律咨询，以确保双方权益得到妥善处理。
公司搬迁60公里导致员工拒绝上班的情况下，公司应根据《劳动合同法》的规定，通过协商解决劳动合同变更问题，并提供合理的经济补偿，公司应积极采取措施减轻搬迁对员工的影响，并通过有效沟通确保员工的权益得到尊重和保护。
