企业职工在患病或非因工负伤期间的医疗期，是指职工停止工作治病休息且用人单位不得解除劳动合同的时限，以下是关于企业职工医疗期的具体规定以及保障权益的方法：
医疗期的规定
1、医疗期的期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限享有三个月到二十四个月的医疗期，具体如下：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、医疗期的计算：
- 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3、病假工资和福利待遇：在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。
4、劳动能力鉴定：对于非因工致残或经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
5、经济补偿：医疗期满尚未痊愈者，若被解除劳动合同，其经济补偿问题按照有关规定执行。
6、特殊疾病的医疗期：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
7、劳动合同到期的处理：劳动合同期限届满时，劳动者尚在医疗期内的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。
保障权益的方法
1、了解法律规定：职工应了解自己的医疗期权利，包括医疗期的长短、病假工资的计算方式等。
2、及时通知单位：职工在患病或非因工负伤时，应及时通知用人单位，并提交相关的医疗证明文件。
3、保留证据：职工应保留好与医疗期相关的所有证据，包括病假条、医疗记录、诊断书等。
4、合理维权：如果用人单位侵犯了职工的医疗期权利，职工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
5、寻求帮助：职工可以向工会组织、人力资源和社会保障部门等寻求帮助和支持。
通过上述措施，可以有效地保障职工在医疗期内的合法权益。
