延迟退休方案是应对人口老龄化、提高劳动力资源利用率和促进经济社会可持续发展的重要措施，根据2025年实施的延迟退休方案，具体的年龄表如下：
总体原则
1、小步调整：每年延迟几个月，经过相当长时间达到目标年龄。
2、弹性实施：尊重个人选择，提供提前退休或延长退休的选择。
3、分类推进：区分不同群体，逐步实施延迟退休政策。
4、统筹兼顾：考虑就业、社会保障和经济发展的平衡。
具体年龄表
1、男性职工：
- 从2025年开始，每三年延迟一岁，到2045年完全实施65岁退休。
- 2025年至2027年，男性职工退休年龄为60岁；2028年至2030年，退休年龄为61岁，以此类推。
2、女性职工：
- 女干部退休年龄从50岁起，每三年延迟一岁，到2045年完全实施60岁退休。
- 女工人退休年龄从45岁起，每三年延迟一岁，到2045年完全实施55岁退休。
- 2025年至2027年，女干部退休年龄为55岁，女工人退休年龄为50岁；2028年至2030年，女干部退休年龄为56岁，女工人退休年龄为51岁，以此类推。
3、特殊工种：
- 从事井下、高空、高温等特殊工种的女性职工，退休年龄可提前至45岁，并逐步延迟至50岁。
- 2025年至2027年，特殊工种女性职工退休年龄为45岁；2028年至2030年，退休年龄为46岁，以此类推。
4、灵活就业人员：
- 灵活就业人员的退休年龄参照企业职工执行，但允许其根据自身情况选择提前退休或延迟退休。
5、城乡居民：
- 城乡居民养老保险参保人可以在60岁时领取养老金，但鼓励其继续缴费，享受更高水平的养老金待遇。
通过以上年龄表的实施，旨在逐步实现退休年龄的合理化和统一化，同时保障不同群体的合法权益，需要注意的是，具体的延迟退休方案还需根据实际情况进行调整和完善，以确保政策的公平性和可持续性。
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