就业协议书与劳动合同在法律性质、主体差异以及法律效力方面存在明显区别，具体分析如下：
1、法律性质：就业协议书通常是在校学生毕业前与学校和用人单位三方签订的，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系，而劳动合同是劳动者与用人单位双方在确立劳动关系时所签订的法律文件，具有明确的法律约束力。
2、主体差异：就业协议的主体包括毕业生、用人单位和学校，其中学校作为一个重要的主体参与协议的签订，而劳动合同的主体仅包括劳动者和用人单位两方。
3、法律效力：就业协议书通常不具备劳动合同的法律效力，它更多的是一种意向性的协议，而劳动合同则是根据劳动法等相关法律法规制定的，具有法律上的强制执行力。
就业协议书与劳动合同在法律性质等方面有所区别，就业协议书更多地体现了一种就业意向，而劳动合同则是正式确立劳动关系的法律依据，在实际操作中，应仔细区分两者的功能和作用，确保权益得到合法保护。
