司法体制改革试点中的问题框架意见主要包括对法官、检察官实行有别于普通公务员的管理制度，建立法官、检察官员额制，完善法官、检察官选任条件和程序，完善办案责任制，健全与法官、检察官司法责任相适应的职业保障制度，推动省以下地方法院、检察院人财物统一管理，以及完善人民警察警官、警员、警务技术人员分类管理制度，以下是对这些框架意见的具体介绍：
1、实行有别于普通公务员的管理制度：为了体现司法职业的特殊性，改革提出对法官、检察官实行不同于普通公务员的管理制度，这一措施旨在通过专业化、职业化的路径，提升司法队伍的整体素质和专业能力。
2、建立法官、检察官员额制：通过建立法官、检察官员额制，将高素质的法律人才充实到办案一线，提高办案质量和效率，这一制度的实施有助于优化司法资源配置，确保优秀人才能够充分发挥其专业技能。
3、完善法官、检察官选任条件和程序：改革强调在选任法官、检察官时，既要坚持党管干部原则，又要尊重司法规律，确保选任过程的政治素质和专业能力双重保障，这有助于构建一个既政治坚定又专业精湛的司法队伍。
4、完善办案责任制：办案责任制的完善是确保司法公正的关键，通过明确法官、检察官的权力和责任，实行终身负责制和错案责任追究制，强化了对司法权力的监督和制约，从而推动了权责明晰、管理有序的司法权力运行机制的形成。
5、健全职业保障制度：与法官、检察官的司法责任相适应的职业保障制度的建立，是吸引和保留法律人才的重要措施，通过提供与责任相匹配的职业保障，可以激励司法人员更好地履行职责，同时也为他们提供了必要的职业安全感和支持。
6、推动人财物统一管理：推动省以下地方法院、检察院人财物统一管理，有助于消除地方保护主义的影响，保证司法机关能够更加独立公正地行使审判权和检察权，这一措施对于实现司法的地方化管理和提高司法系统的效率具有重要意义。
7、完善人民警察分类管理制度：通过对人民警察警官、警员、警务技术人员实施分类管理，可以更好地发挥各类警务人员的专长，提升公安工作的整体效能和专业化水平，这对于构建更加科学、高效的公安管理体系至关重要。
这些框架意见的实施，不仅能够促进司法体制的改革和完善，还能够为构建公正高效权威的社会主义司法制度奠定坚实的基础。
