在现代劳动市场中，用人单位超期用工是一个较为常见的问题，当劳动者面临用人单位的超期用工时，了解相关的补偿方式及维护自身权益的途径显得尤为重要，这不仅关系到劳动者的合法权益能否得到保障，也直接影响到劳动关系的和谐稳定，以下是对这一问题的解答：
用人单位超期用工的补偿方式
1、经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2、加班费：如果用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬。
劳动者如何维护自身权益
1、了解相关法律法规：劳动者应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在发生争议时能够依法维权。
2、及时沟通协商：面对用人单位的超期用工行为，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的权利诉求和期望，通过友好协商的方式，双方可以达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。
3、寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以寻求法律援助，可以咨询专业的劳动法律师或律师团队，了解自己的权益和维权途径，也可以向当地的劳动仲裁委员会或劳动监察大队投诉举报，请求他们介入调查并处理纠纷。
4、保留证据：劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证明等，这些证据对于证明劳动者的权益和用人单位的违法行为具有重要意义。
5、提起诉讼：如果通过其他途径无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，劳动者需要充分准备证据材料，并按照法律规定的程序进行举证、质证和辩论等环节，通过法院的判决，劳动者可以维护自己的合法权益。
用人单位超期用工是一种违法行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿，劳动者也应积极了解相关法律法规和维权途径，以便在遇到类似问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。
