工资总额组成的具体规定是什么?如何计算工资总额?

2024-09-10 法律知识 684 徐秋伟律师

工资总额的组成具体规定包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,计算工资总额时,应依据直接支付给职工的全部劳动报酬。

在了解工资总额的具体组成后,下面将对其各个组成部分进行详细分析:

1、计时工资:计时工资按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬,它包括对已做工作按计时工资标准支付的工资,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资,新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费),以及运动员体育津贴。

2、计件工资:计件工资指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬,它包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金:奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,它包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资,以及其他奖金。

工资总额组成的具体规定是什么?如何计算工资总额?

4、津贴和补贴:津贴和补贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴,以及为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

5、加班加点工资:加班加点工资指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资:特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

工资总额的计算是一个涉及多个方面的过程,需要综合考虑各种类型的劳动报酬,通过了解工资总额的组成及其计算方法,可以更好地理解和管理职工的工资收入。

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