劳动合同制度问题通知中试用期的工资规定主要涉及劳动者在试用期间的薪酬标准和权益保护，以下是具体说明：
1、最低工资要求：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这一规定旨在保障劳动者在试用期间的基本生活需求，避免用人单位通过设定不合理的低薪来剥削劳动价值。
2、同工同酬原则：在试用期间，劳动者提供的劳动价值不应被视为低于正式员工，因此其薪资待遇也应体现同工同酬的原则，这意味着，如果试用期间的工作内容与正式员工相同，那么试用员工的薪资也不应低于正式员工的最低档次工资。
3、社会保险义务：用人单位必须为试用期间的劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能因试用而有所减免，这保证了劳动者在试用期间的社会保障权利。
4、合同形式要求：试用期应当包含在书面劳动合同中，口头约定的试用期不具有法律效力，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，仅口头约定试用期，该试用期应视为无效，且用人单位可能面临支付二倍工资的法律后果。
5、试用期限规定：根据《劳动合同法》，试用期的长度与劳动合同期限有关，最长不得超过六个月，不同长度的劳动合同对应不同的最长时间限制，确保试用期不会过长影响劳动者权益。
6、试用期次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使是工作岗位变动，也不能作为重复约定试用期的理由。
这些规定共同构成了对试用期劳动者权益的保护框架，确保他们在试用期间得到合理的待遇和权益保障。
