违法解除劳动合同的赔偿倍数是二倍，劳动者可以通过劳动仲裁、提起诉讼、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。
违法解除劳动合同的赔偿标准：
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，这意味着如果用人单位非法解除劳动合同，需要支付相当于劳动者在单位工作年限每满一年支付两个月工资的赔偿金，对于高收入劳动者，存在所谓的“双封顶”限制，即月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且最多不超过十二年。
劳动者维权的途径：
1、劳动仲裁：当劳动者与用人单位发生争议时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的首选途径，具有程序简便、时效性强的特点。
2、提起诉讼：若对劳动仲裁的结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，法院将依据相关法律进行判决。
3、向劳动监察部门投诉：劳动者还可以向当地的劳动保障监察机构投诉，劳动监察部门负责监督执行劳动法律法规，对违法行为进行查处。
4、协商解决：在某些情况下，通过与用人单位直接协商也是解决问题的有效方式，双方可以在自愿的基础上达成协议，解决争议。
了解这些信息后，劳动者可以更有效地保护自己的权益，避免在遭遇不公待遇时感到无助，这也提醒用人单位必须严格遵守劳动法律法规，公正合法地处理劳动关系，以免因违法行为承担额外的经济赔偿责任。
