根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，中秋节员工拒接加班被罚款是不合法的。
用人单位在节假日安排员工加班，必须与工会和劳动者协商，且不得强制要求加班，只有在不可抗力因素如自然灾害、事故或紧急处理等情况下，才可能不受此规定限制，若员工因合理拒绝加班而被处罚或开除，用人单位需承担相应的法律责任。
如果遭遇类似情况，员工可以通过向工会反映、向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁等途径维权，了解相关法律法规也是维护自身权益的重要手段。
中秋节员工拒加班被罚款合法吗？法律有什么规定？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，中秋节员工拒接加班被罚款是不合法的。
用人单位在节假日安排员工加班，必须与工会和劳动者协商，且不得强制要求加班，只有在不可抗力因素如自然灾害、事故或紧急处理等情况下，才可能不受此规定限制，若员工因合理拒绝加班而被处罚或开除，用人单位需承担相应的法律责任。
如果遭遇类似情况，员工可以通过向工会反映、向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁等途径维权，了解相关法律法规也是维护自身权益的重要手段。
