中秋节不放假的补偿，应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条执行。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，如果单位未按规定支付加班费，则属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在实际操作中，如果因特殊原因无法安排补休，用人单位需与劳动者协商一致，并支付相应的加班费或福利补贴，用人单位应确保加班安排符合国家法律法规，不得违反劳动法规定的加班时长限制，保障劳动者的身心健康。
中秋节单位不放假如何补偿？劳动法是如何规定的？
