劳动争议案件通常由基层人民法院管辖，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
在处理劳动争议案件时，需要注意以下几点：
1、证据的收集与保存：劳动者和用人单位都应妥善保管好所有相关证据，如招聘通知、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。
2、仲裁前置原则：劳动争议的处理必须严格遵守“先仲裁后诉讼”的程序要求，只有在当事人对仲裁处理结果不服时，才能向法院提起诉讼。
3、请求变更的时间限制：如果劳动者基于同一事实在仲裁辩论终结前或一审辩论终结前将仲裁请求、诉讼请求由要求用人单位支付经济补偿变更为支付赔偿金，应当在规定时间内提出变更申请。
4、自认的事实与查明的事实不符：在仲裁或诉讼程序中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明，但涉及可能损害国家利益、社会公共利益等情况时不适用此规则。
5、诚信原则：劳动者在求职过程中应当按照诚信原则，如实向用人单位提供与劳动合同履行密切相关的个人信息，否则将承担于己不利的法律后果。
6、未签订书面劳动合同的后果：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，第二年的二倍工资得不到支持。
7、竞业限制补偿问题：如果用人单位因自身原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予支持。
劳动争议案件的处理需要遵循一定的法律程序和原则，同时要注意证据的收集与保存，在解决劳动争议时，建议双方积极沟通协商，理性交换意见，尽量通过调解或和解的方式解决问题，如果选择提起仲裁或诉讼，应当注意上述提到的各项注意事项，并确保自己的权益得到合法保护。
