员工突然离职，且仅工作了20天，这种情况下的工资处理需要综合考虑法律规定、公司政策以及具体情况，以下是一些可能的处理方式和注意事项：
1、遵循法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同，如果员工未按照这一规定提前通知而突然离职，可能被视为违法解除劳动合同。
- 劳动者违法解除劳动合同导致企业遭受损失的，应当承担赔偿责任，但需要注意的是，赔偿金额必须基于实际损失，并且不得随意克扣工资作为赔偿。
2、考虑公司政策：
- 公司在劳动合同中可能会约定关于提前通知和离职交接的条款，如果员工未遵守这些条款，公司可以根据合同约定采取相应措施，但同样需要在法律框架内进行。
3、具体处理方式：
- 如果员工因突发事件（如辞职）而突然离职，且未办理交接手续，企业应按照离职前一天的工资标准发放工资，待其回来办理交接时再支付其余工资。
- 如果员工无故旷工或不辞而别，公司可以根据规章制度将其按旷工处理，并暂扣发当月工资，但请注意，这种做法必须在法律允许的范围内，并且必须有充分的证据证明员工的行为给公司造成了实际损失。
- 如果员工在离职过程中违反了保密义务或竞业限制等约定，导致公司遭受经济损失，公司可以要求员工承担赔偿责任。
4、注意事项：
- 在处理员工突然离职的工资问题时，公司必须严格遵守相关法律法规的规定，确保处理方式合法合规。
- 公司应保留好相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、经济损失证明等），以便在发生争议时能够提供有力证据支持自己的主张。
- 如果公司与员工就工资问题发生争议无法协商解决的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁寻求帮助。
员工突然离职且仅工作了20天的情况下，工资处理需要综合考虑法律规定、公司政策以及具体情况，公司在处理此类问题时应保持冷静、理性并遵循相关法律法规的规定以确保处理方式合法合规。
