妇女节放假半天的权益落实在中国存在一定的弹性和变数，因为妇女节虽然被《全国年节及纪念日放假办法》所提及，但并未列入劳动法意义上的法定节假日，这意味着妇女节的半天假期并非强制性要求，企业可以根据自身情况决定是否放假。
对于不休妇女节半天假期是否有加班费的问题，根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，用人单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，如果在妇女节当天女性员工正常工作，企业需要支付正常工资，但不需要支付加班费。
为了保障女性员工的权益，国家人力社保局建议各企业、单位尽量安排女性员工在妇女节当天放假半天，或以其他方式表达对女性员工的尊重和关怀，实际操作中，不同企业对此的处理方式可能不同，有些企业可能会主动安排放假或提供福利，而有些企业则可能不会放假。
对于女性员工来说，了解自己的权益并勇敢维护是非常重要的，如果发现公司未按规定放假，可以先尝试与公司沟通，寻求合理的解释和补偿，如果沟通无果，可以收集证据并寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或通过律师提起劳动仲裁或诉讼，女性员工也可以团结起来，共同维权，增加影响力。
虽然妇女节的半天假期在法律上不是强制性要求，但企业和单位应尽量尊重和保障女性员工的这一权益，女性员工也应了解自己的权益并勇敢维护，通过各种途径争取自己的合法权益。
