公职人员政务处分暂行规定2024版的变化主要体现在以下几个方面：
1、法律依据与适用范围的明确：该规定依据《中华人民共和国监察法》制定，明确了其适用范围为所有行使公权力的公职人员，包括公务员、事业单位工作人员、国有企业管理人员等。
2、政务处分种类与期间的细化：政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种，并详细规定了每种处分的期间，如警告为六个月，记过大十八个月等。
3、从轻或减轻政务处分的情形：规定了公职人员在特定情况下可以从轻或减轻给予政务处分，如主动交代违法行为、配合调查、检举他人违纪违法行为等。
4、从重政务处分的情形：明确了公职人员在政务处分期内再次违法、阻止他人检举、串供或伪造证据等行为将从重给予政务处分。
5、政务处分与组织处理的关系：对于公职人员的同一违法行为，监察机关和任免机关、单位不得重复给予政务处分和处分，确保“一过不能两罚”，有关机关依照规定给予组织处理的，监察机关可以同时给予政务处分。
6、法律责任与救济途径：规定了公职人员对政务处分决定不服的，可以依法申请复审、复核，保障了公职人员的合法权益。
关于如何执行，公职人员政务处分暂行规定强调以下几点：
1、依法依规执行：监察机关和任免机关、单位应严格按照法律规定的程序和权限，对违法的公职人员给予政务处分。
2、事实清楚、证据确凿：给予政务处分时，必须确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
3、宽严相济：在给予政务处分时，要坚持惩戒与教育相结合的原则，宽严相济。
4、及时提出监察建议：监察机关发现任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。
公职人员政务处分暂行规定2024版在法律依据、适用范围、政务处分种类与期间、从轻或减轻及从重政务处分情形、政务处分与组织处理关系、法律责任与救济途径等方面都进行了明确规定，为公职人员政务处分工作提供了有力的法律保障，在执行过程中，各相关机关和单位应严格遵循法律规定，确保政务处分工作的公正性和有效性。
