中秋国庆加班工资如何计算？真的可以拿到24天工资吗？”的问题，我们需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在下列情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体到中秋节和国庆节的加班工资计算，如果这两个节日恰好与周末相连，形成了8天的连休，那么在这8天中，有两天是周末调休，其余6天是国家规定的法定节假日，对于这6天的法定节假日，如果劳动者被安排加班，那么用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而对于周末调休的两天，如果劳动者被安排加班且不能安排补休，则用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
如果一个劳动者在中秋国庆期间连续加班8天，他所能获得的加班工资将是6天的300%加上2天的200%，总计为2400%的日工资，这意味着，如果劳动者的日常工资是固定的，那么他在这段时间内的加班工资确实可以达到相当于24天正常工资的水平，这里的计算是基于劳动者每天加班的情况，实际加班天数和工资计算可能会有所不同，具体还需根据实际情况和用人单位的具体规定来确定。
